学院以建设“专兼结合、双师双能”高水平结构化教学团队为目标，目前已建成总规模超过150人的师资队伍。专任教师中，具有正高级职称40人，具备企业工程实践经历的比例超过90%。企业兼职教师全部具有中高级专业技术职务，包括教授级高工10人，其中7人受聘为江苏省产业教授。

通过建立制度化的“双向流动”机制，近三年学院共选派28名青年教师赴合作企业进行累计超过6个月的全职工程实践，同时聘请33名企业高级职称技术骨干担任兼职教师，深度参与课程讲授、项目指导与毕业设计。师资队伍建设成效显著，17名教师入选江苏省“科技副总”，7人入选“双创博士”；校企联合团队荣获省部级科技奖4项、省级教学成果一等奖1项。

学院制定并实施《产业学院教师评聘考核办法》，设立“产业教授”专门岗位，构建了由校企双方共同参与的教学与科研双重评价体系，将教师参与产教融合的成效作为职称晋升、评优评先的重要依据。该机制有效激发了教师投身实践教学与产学研协同创新的积极性，形成了一支理论与实践并重、教学与产业协同、创新与育人融合的“四双型”教师队伍，为产业学院持续发展提供了坚实的人才支撑。